Professionelle Unterstützung in Personalauswahlverfahren für TOP Führungsfunktionen

Unsere Begleitung von Personal-Auswahlverfahren umfasst:

  • Konzeption und Durchführung des Verfahrens der Stellenbesetzung: Bei der Besetzung hochrangiger Führungspositionen die intern und/oder extern ausgeschrieben werden brauchen Unternehmen externe Unterstützung durch Begleitung des Auswahlverfahrens. Zielsetzung ist es, durch ein professionell entwickeltes und durchgeführtes Screening die individuellen Stärken und Schwächen von Bewerbern sowie mögliche Risikofaktoren transparent zu machen um eine bestmögliche Passung zum Unternehmen, zur Funktion und zu bewältigenden Aufgaben zu sichern.
  • Vorgehen, Methodik und Inhalt des Besetzungsverfahrens mit den Beteiligten in einem Start-Workshop abstimmen
  • Entwicklung bzw. ggf. Anpassung des Anforderungsprofils,
  • wesentliche qualitative und quantitative Rahmenbedingungen definieren und festlegen
  • Konzeption und Durchführung von AC’s, Durchführung von Beobachter-Trainings und Einstimmung der Beobachter auf die Auswahlgespräche
  • Durchführung psychologischer Eignungsverfahren/Tests online (BIP), Auswertung
  • Begleitung /Moderation der Bewerbergespräche