Für die einen sind Konflikte „nur“ unangenehme Begleiterscheinungen in Unternehmen. Von den anderen werden Konflikte mehr und mehr als erfolgsgefährdend für das ganze Unternehmen angesehen. Konflikte und ihre Lösung kosten Geld und Arbeitszeit. Und auch gezielte Konfliktvorbeugung ist nicht kostenlos zu haben.

Die Frage ist also berechtigt, wann es Sinn macht, diese Ressourcen gezielt einzusetzen – oder zunächst einmal schlicht abzuwarten.

Ist Teamarbeit ein Mythos? „Wenn jeder seine Aufgabe vernünftig erledigt, dann   ergeben sich gute Zusammenarbeit und Teamgeist von selbst!“ 
Den Spruch kennen wir auch, aber unsere Erfahrung lehrt uns etwas anderes. Einerseits fordern wir heute immer mehr den eigenverantwortlichen, selbständig handelnden Mitarbeiter. Andererseits ist bei zunehmender Komplexität von Aufgaben und globaler Vernetzung von Prozessen Teamarbeit kein Selbstzweck sondern ein MUSS! Das "Wie" des Miteinanders wird immer bedeutungsvoller. Teamgeist, Engagement, Eigeninitiative und Motivation kann man jedoch nicht verordnen.

Mit dem HBC TeamCompass © erfahren Sie:

• Wie gut funktioniert Ihr Team?
• Welche Faktoren fördern, welche behindern eine hohe Teamqualität?
• Gibt es eine produktivitätsfördernde Zusammenarbeit an der Basis?
• Können Teams Ideen eigenständig entwickeln, umsetzen und zum Erfolg bringen?
• Fazit:

Durch diese Standortbestimmung erhält Ihr Team Hinweise auf Stellhebel, die einen wirklichen Erfolgskurs garantieren - präzise und nachhaltig.

Durchführung: