Führung braucht Klarheit und Konsequenz

B.Behrend — Tue, 26 Jan 2010 14:32:50 +0100

Eine Kernaussage des kurzen Berichts aus der WIWO Nr. 3 vom 18.1.2010 –ein Auszug aus dem Buch „Täglicher Kampf zwischen Konferenz und Kopierer“ von Jochen Mai- lautet:

Mit einem Kuschel-Chef fährt man keinen Deut besser als mit dem harten Hund, der durch Drohen, Bestrafen und ungerechtem Durchgreifen führt.

Die Kunst des Kritisierens

B.Behrend — Tue, 26 Jan 2010 14:24:56 +0100

In der WIWO Nr. 3 vom 18.1.2010 wird ein kurzer Auszug aus dem Buch

„Täglicher Kampf zwischen Konferenz und Kopierer“ von Jochen Mai

rezensiert. Es geht darum, wie man andere im Job „besser kritisiert“.
Sehr schön der Titel: „Tadel verpflichtet“. Wie findet man mit berechtigter Kritik den richtigen Ton? Diese Frage ist natürlich nur relevant, wenn man kritische Dinge- Tadel oder einen deutlichen Widerspruch z.B. auch wirklich ausspricht.

Konfliktklärung

Führung braucht Klarheit und Konsequenz

Mit einem Kuschel-Chef fährt man keinen Deut besser als mit dem harten Hund, der durch Drohen, Bestrafen und ungerechtem Durchgreifen führt.

Die Kunst des Kritisierens

„Täglicher Kampf zwischen Konferenz und Kopierer“ von Jochen Mai