Gruppencoaching

CoachingCircle- Transferorientiertes Lernen und Selbstlernkompetenz

A. Vwbe — Sat, 06 Sep 2008 17:16:05 +0200

Wir haben unser Modell des CoachingCircle In einem Vortrag auf dem 5. Kongress für Wirtschaftspsychologie am 19. Mai 2004 einer breiten Fachöffentlichkeit vorgestellt. Ein kurzer Abriss zum Thema:

Coaching Circle: von der Reflektion zur Aktion

A. Vwbe — Wed, 03 Sep 2008 18:28:21 +0200

Wie Sie Ihren Führungserfolg durch individuelle Förderung Ihrer Führungskräfte steigern können- unser Konzept
Von der Reflexion zur Aktion: CoachingCircle als effizientes Mittel der Führungskräfteentwicklung

Coaching Circle: von der Reflektion zur Aktion

A. Vwbe — Wed, 03 Sep 2008 18:24:42 +0200

Wie Sie individuell Ihren Führungserfolg
steigern können, dazu sollten Sie sich mit der Frage beschäftigen, wie Führungskräfte lernen

Ganz einfach, Führen kann jeder – ebenso wie jeder Kinder erziehen kann. So ist die verbreitete Meinung. Beobachtet man den Führungsalltag in vielen Unternehmen, befragt man Mitarbeiter und Führungskräfte, dann entsteht allerdings ein ganz anderes Bild. Neben guten Erfahrungen gibt es eben auch viel Verunsicherung und Unzufriedenheit. Die simple Lösung ist, wenn Zweifel oder Unzulänglichkeiten auftauchen: einFührungsseminar hilft weiter!

Gruppencoaching

CoachingCircle- Transferorientiertes Lernen und Selbstlernkompetenz

Coaching Circle: von der Reflektion zur Aktion

Coaching Circle: von der Reflektion zur Aktion

Wie Sie individuell Ihren Führungserfolgsteigern können, dazu sollten Sie sich mit der Frage beschäftigen, wie Führungskräfte lernen

Wie Sie individuell Ihren Führungserfolg
steigern können, dazu sollten Sie sich mit der Frage beschäftigen, wie Führungskräfte lernen