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Wer könnte Ihr Konfliktmanagement begleiten?

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 12:52:33 +0100

Die HBC-Gesellschafter und –Geschäftsführer Annette Vorwerk-Behrend, Friederike Scherer und Ralf Liedtke sind alle drei langjährige Kommunikations- und Konfliktexperten und durch aktuelle Aufträge in der Organisations- und Personalentwicklung bestens vertraut mit typischen beruflichen Rahmenbedingungen. Gern beraten wir Sie, wer gerade in Ihrem Fall am besten zu Ihnen und Ihrer ganz speziellen Situation passen könnte. Oder Sie schauen sich jeweils Vita und „persönliches Statement“ an. Vielleicht gibt es bei Ihnen bereits eine erste Präferenz.
Am einfachsten wird eine erste Antwort auf Ihre Fragen für Sie, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Teamklärung

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 12:19:31 +0100

Text in Bearbeitung

Ziele der Mediation, die SIE vorgeben

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 12:13:33 +0100

Fortsetzung der Arbeits- und Geschäftsbeziehungen – oft mit neuer Qualität

Selbstgefundene Lösungen, die wirklich passen

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 12:11:12 +0100

Passende Lösungen durch eigene Entscheidungen
In der Mediation geht es, anders als in einem Rechtsstreit, nicht um die rückwärtsgerichtete Frage nach Schuld oder Unschuld, sondern um die Interessen und Bedürfnisse jedes Einzelnen. Der Mediator hat die Aufgabe, die Aufmerksamkeit der Parteien auf das zu richten, was sie brauchen um den Konflikt zu deeskalieren und zu lösen. Das Ergebnis wird von den Konfliktbeteiligten subjektiv als gerecht wahrgenommen, da sie den Sachverhalt gründlich durchleuchtet und sich selbst für die Lösung entschieden haben. Das führt dazu, dass die in der Mediation gefundene Lösung in aller Regel auch von Dauer ist, da die Beteiligten ‚hinter ihr stehen’. Durch die umfassende Aufarbeitung des K werden weitere Streitigkeiten vermieden.

Passende Lösungen durch Alltagstauglichkeits-Überprüfung

Professionelle Mediation gibt Sicherheit

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 12:00:55 +0100

Sicherheit durch professionelle Qualität

Vorteile der Wirtschaftsmediation durch HBC-Wirtschaftsmediatoren

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 11:51:11 +0100

Lesen Sie mehr zu:

Professionelle Mediation gibt Sicherheit

Sicherheit durch professionelle Qualität
Sicherheit durch Einhalten des Verhaltenskodex
Sicherheit durch Freiwilligkeit und Vertraulichkeit
Sicherheit durch Prozessklarheit: Phasen der Mediation
Sicherheit durch vollstreckbare Vereinbarungen
Sicherheit durch breite Beratererfahrung von HBC-Mediatoren
Sicherheit durch das Vier-Augen-und-Ohren-Prinzip für komplexe Konflikte
Sicherheit durch überschaubare Kosten und kurzfristige Lösungen

Mediation

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 11:36:09 +0100

Wenn alle Parteien an einer Lösung ihres Konfliktes interessiert sind und eine selbst gefundene Lösung gegenüber einer Entscheidung von außen bevorzugen, bietet sich das Mediationsverfahren als hocheffizientes Instrument zur Streitbeilegung an. Aufgabe des neutralen Mediators ist es, die streitenden Parteien durch das Klärungs- und Lösungsverfahren zu geleiten und alle Mediationsteilnehmer dabei in derselben allparteilichen Weise zu unterstützen. Die klare Ablaufstruktur des Verfahrens und die stringente Verfolgung der zu Beginn der Mediation gemeinsam herausgearbeiteten Lösungsthemen geben dabei Sicherheit und Orientierung für alle Beteiligten.

Konflikt-Coaching

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 11:30:17 +0100

Wer in seiner Verstrickung in einen eigenen Konflikt den berühmten Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht, dem fehlt im Konfliktfall der nötige Abstand, um zu erkennen, welche Verhaltensalternativen oder neuen Vorgehensmöglichkeiten für eine Konfliktlösung sinnvoll sind. Hier setzen wir an mit der kurzfristig möglichen Hilfestellung für die Partei im Konflikt, die für sich eine Lösung erarbeiten möchte. Im Einklang mit der klassischen Vorgehensweise im Coaching nehmen Sie gedanklich und gefühlsmäßig Abstand zu Ihrem Konflikt, um eine neue Perspektive einnehmen zu können. Unter Anleitung entwickeln Sie selbst eine neue und Erfolg versprechende Lösung für die Konfliktsituation, die zu Ihrer Person und Situation passt.

Anlässe und Nutzen

Konflikt-Beratung

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 11:21:49 +0100

Wer als Führungskraft, Personaler oder Betriebrat übergreifende Verantwortung für das Geschehen im Unternehmen besitzt, ist in besonderer Weise gefordert, Konflikte wahrzunehmen und eine Lösung herbeizuführen. Diese Aufgabe ernst zu nehmen bedeutet zu verstehen, dass Konflikte im Unternehmen mehr sein können als „Sand im Getriebe“, der punktuell zu Reibungen führt. Konflikte können Hinweise auf zugrunde liegende strukturelle oder kulturelle Schwachstellen sein, die für das Gesamtunternehmen schädlich sind und die Zielerreichung des Unternehmens in nachteiliger Weise beeinflussen. Nicht immer ist der persönliche Umgang mit einer konflikthaften Situation, die man in seiner verantwortlichen Rolle selbst wahrnimmt oder die einem zugetragen wird, einfach zu entscheiden. Dafür bieten wir Ihnen unsere Beratung als externe Kommunikations- und Konfliktexperten an.

Anlässe und Nutzen

Angebote zur Konfliktprävention

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 11:08:23 +0100

Text in Bearbeitung

Konfliktlösung in akuten Fällen. Konflikte auch als Frühwarnsystem zur Organisationsentwicklung nutzen

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 10:53:16 +0100

Wo Menschen sind, menschelt’s! Auseinandersetzungen zwischen Einzelnen oder im Team um Auffassungen, Vorgehensweisen, Abstimmungen oder schlicht, weil man miteinander einfach nicht „kann“, sind auch in Wirtschaftsunternehmen gelebte Realität. Doch erhebliche und andauernde Veränderungen in Unternehmen bieten zusätzlichen Konfliktstoff:

Konflike lösen. Konflikten vorbeugen. Unsere Angebote für Ihr Konfliktmanagement

K.Will — Wed, 16 Nov 2011 10:38:48 +0100

Konflikte kosten Unternehmen Geld. Konflikte behindern die Zielerreichung. Konflikte demotivieren und vergiften das Klima. Diese Wahrheiten sind bekannt. Bekannt ist ebenfalls, dass durch erhebliche Veränderungen und Kulturwandel in Unternehmen das Konfliktpotenzial laufend erhöht wird. Die Konsequenz daraus kann nur heißen: Konflikte ernst nehmen, sie frühzeitig lösen – und sie als mögliche Hinweise für sinnvolle Organisationsentwicklung begreifen. Doch die Haltung „Danke! Ein Konflikt!“ ist weit entfernt von der Realität in den meisten Unternehmen. Was wir vom Hamburger BeraterContor zur Unterstützung Ihres Konfliktmanagements anbieten, finden Sie hier.