Was macht man mit ‚gestandenen’ Führungskräften, die schon alles gemacht haben und sich dennoch persönlich weiter entwickeln wollen? Von der Business-School über
Management-Trainings ist alles absolviert, auch ein 360° Feedback war schon dabei und die Führungskraft hat Berufserfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern gesammelt.
Zu dieser Frage haben wir für Sie gelesen und kommentiert:
Christoph Lauterburg:
Gute Manager fallen nicht vom Himmel,
Fundstelle: Organisationsentwicklung 2_01, S. 4 ff.
Einige Kernaussagen:
Im oft politisch heiklen Umfeld sich bewegen, mit schwierigen Konfliktsituationen umzugehen, Prozesse erfolgreich zu steuern lernt man jedoch nicht in Seminaren.
Dennoch fühlen sich auch diese Führungskräfte häufig offen oder unausgesprochen überfordert, wenn sie den ständigen Veränderungsanforderungen auf unterschiedlichsten
Ebenen gerecht werden müssen – die Mitarbeiter motivieren, neue, effiziente Strukturen schaffen, das Wissen auf den neuesten Stand halten, marktfähige Strategien entwickeln...

Schon lange heisst es, Abschied von der Illusion der Steuerbarkeit in einer immer komplexer werdenden Unternehmensrealität zu nehmen. Und dennoch muss alles funktionieren.
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