Change Management + Fachbeiträge
Sichern Sie den Erfolg Ihrer Fusion durch die professionellen Entwicklung einer neuen, gemeinsamen Unternehmenskultur ab!
Fusionen zielen auf wirtschaftliche Synergien, Wachstum und Stärkung der Marktposition.
Die Praxis zeigt: diese
Ziele werden häufig nicht erreicht. Typische Ursachen dafür liegen im „klassischen“ Fusions-Management:
Change Management Kompetenzen sind in Unternehmen nach wie vor "unterbelichtet"
Eine Umfrage von BeraterKollegen[1] aus 2007 hat erneut deutlich gemacht, dass Unternehmen sich mit „Change Management“ schwer tun- mit diesen „weichen“ schwammigen, wenig greifbaren und schon gar nicht messbaren Methoden und Vorgehensweisen bei Veränderungsprozessen.
