Soft facts
Was sind denn nun die "soft facts" im Change Management?
In einer augenzwinkernden aber durchaus ernst gemeinten Art und Weise stellt W. Berner in seinem Change-Management-Forum (www.forum-change-management.de) die Definition von sog. soft und hard facts auf den Kopf.
Den Wandel im Griff – Vorsicht, Erfolg!
„Unternehmenskultur? Wenn ich mich mit Kultur beschäftigen will, dann geh ich ins Theater “[1]
Mit diesem abgeleiteten Zitat beginnt der HBC Beitrag in der neuen Kolumne in den NetNews¹ des Social-Network:
Die Unternehmenskultur bremst die Strategie aus
Stets wird die Unzulänglichkeit der “soft facts” in Relation zu den Hard facts beklagt. Und nun einmal andersherum!
