Was macht man mit ‚gestandenen’ Führungskräften, die schon alles gemacht haben und sich dennoch persönlich weiter entwickeln wollen? Von der Business-School über
Management-Trainings ist alles absolviert, auch ein 360° Feedback war schon dabei und die Führungskraft hat Berufserfahrung in verschiedenen Aufgabenfeldern gesammelt.
Zu dieser Frage haben wir für Sie gelesen und kommentiert:
Christoph Lauterburg:
Gute Manager fallen nicht vom Himmel,

Wir haben unser Modell des CoachingCircle In einem Vortrag auf dem 5. Kongress für Wirtschaftspsychologie am 19. Mai 2004 einer breiten Fachöffentlichkeit vorgestellt. Ein kurzer Abriss zum Thema:

Fördern Sie die  Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte gezielt, um sie für grundlegende Veränderungen fit zu machen! Dabei sollten Sie von
folgender Ausgangslage ausgehen: