Schauen wir uns doch mal die seit 2001 vom Marktforschungsinstitut Gallup veröffentlichten „Motivationswerte“ in deutschen Unternehmen an:

Zuerst die positive Nachricht:

Seit 8 Jahren  veröffentlicht das Gallup-Institut jährlich eine Studie zu Motivation und Engagement deutscher Arbeitnehmer. Und jedes Jahr werden deren Kernaussagen in griffigen Titeln und Statements zitiert, wie z.B.:

• Kein Handschlag mehr als nötig
• Mehrkosten in Milliardenhöhe
• Frustfaktor Job
• Frustfaktor Vorgesetzter
• Der geldwerte Vorteil guter Führung